¿Cuál es el salario mediano de Missouri en 2026?

La mediana familiar Missouri ronda $67,000 — cerca de $13,000 debajo del mediano US ($80,000). Per cápita ~$58,000. Medianos statewide; Clayton, Town & Country, Ladue y Mission Hills KS-side (cruzando la línea) corren 100-150% más alto; condados rurales sur Missouri (Wayne, Reynolds, Shannon) y condados Bootheel (Pemiscot, Dunklin) corren 35-50% más bajo. La frase 'salario promedio MO' usualmente confunde mediano con promedio aritmético — jalado por comp ejecutivo Centene, Boeing Defense senior, full partners Edward Jones, y valor ESOP Burns & McDonnell. Para familias mexicano-americanas KC Westside, la mediana corre debajo (~$42-55K).

¿Por qué la estructura tramos Missouri es tan rara?

8 tramos comprimidos en los primeros $7,000 de ingreso gravable — subiendo en pasos 0.5-puntos de 1.5% a 4.5%, luego 4.95% sobre todo lo arriba. La estructura tramos es teatro para casi todos — un declarante $50K single paga un par cientos de dólares total en los tramos pequeños luego 4.95% en el resto. La reforma 2022 fijó el top a 4.95% (bajado de 5.4%); reducciones adicionales hacia 4.5% son posibles si triggers ingresos hold. Missouri se conforma al SD federal ($16,100 single / $32,200 MFJ para 2026), así que sin friction SD state-específico.

¿Cómo funcionan los KC y STL city earnings taxes?

Kansas City (Form RD-109) y St. Louis (Form E-1) cada uno cobran 1% earnings tax sobre wages. Aplica a TANTO residentes COMO no-residentes trabajando en la city. Un residente suburbano Lee's Summit o Independence haciendo commute a oficina KC debe 1% en días-trabajo in-city; un residente Chesterfield o Clayton haciendo commute a oficina downtown STL debe 1% en días STL in-city. La mayoría de Clayton (donde Centene HQ sit) está en St. Louis County no en la City, así que trabajadores Centene HQ escapan el 1% STL. Missouri suburbano fuera de city limits KC y STL no tiene earnings tax.

¿Vale la pena perseguir la subtracción federal tax liability Missouri?

A la tasa top 4.95% MO, el cap $5,000 single / $10,000 MFJ ahorra ~$248 / ~$495 por año máx en MO tax. Útil pero no life-changing. La deducción MOST 529 ($8,000 single / $16,000 MFJ por beneficiario) es apreciablemente leverage más grande para familias con kids en planificación college — a $16K MFJ por kid, ~$792 en MO tax ahorrado por kid por año. Para declarantes HNW, MOST 529 más subtracción federal liability pueden ahorrar $1,500-2,500/año combinado. MO es uno de solo 5 estados (con AL, LA, MT, OR) todavía ofreciendo la subtracción federal.

¿Cuánto ganan los profesionales St. Louis Fortune-50 realmente?

Centene Corporation HQ Clayton (Fortune 50) compensa ejecutivos senior a tasas competitivas — CEO Sarah London reportó $15M en comp 2023; presidentes división senior en Medicaid managed care, Medicare Advantage y marketplace superan $1-3M. Ingenieros systems senior Boeing Defense St. Louis en F-15EX y MQ-25 superan $250-450K más retención clearance. Socios senior full Edward Jones superan $1-2M en la estructura equity partner-track. Directores senior R&D Bayer Crop Science corren $250-400K. MDs senior Stifel Financial corren $400-800K. El corredor Clayton-Chesterfield concentra la mayoría de comp profesional seven-figure MO.

¿Cómo se compara MO con KS, IL, IA, KY, TN para take-home?

Solo-state a $100K single: TN vence MO por ~$3,769 (sin income tax); IA vence MO por ~$1,169; MO vence IL por ~$1,047; MO vence KS por ~$1,231. La matemática cross-border KC-MO vs KC-KS es la más preguntada: trabajadores city KC-MO enfrentan MO 4.95% + 1% city tax (~$5,200 a $100K); trabajadores KC-KS en Overland Park o Lenexa enfrentan KS 5.7% sin city tax (~$5,000). Neto: aprox empatados, con la decisión más frecuentemente impulsada por school district y housing que tax. Para familias mexicanas KC Westside considerando movimiento a KS-side (Overland Park / Lenexa), el ahorro city tax 1% es palanca real pero implica pérdida proximidad Guadalupe Centers anchor cultural. KY-Louisville a 4% + 2.2% city sit peor que cualquier lado KC; KY non-Louisville vence ambos.

Salario en Missouri — 2026

Salario en Missouri 2026: Sueldo Neto + Profesiones

El paisaje salarial Missouri se divide entre dos cores corporate-finance — el clúster Fortune-50 de St. Louis (Centene, Boeing Defense, Edward Jones, Bayer Crop Science, Emerson Electric, Stifel Financial) y el clúster HQ middle-market de Kansas City (Hallmark, H&R Block, Burns & McDonnell, remanentes post-Oracle Cerner). El schedule 8-tramos de Missouri es teatro arriba de $7,000 de ingreso gravable — casi todos pagan el top 4.95% (bajado de 5.4% pre-2022 reforma; en camino a 4.5% si triggers de ingresos hold). Missouri es uno de solo 5 estados restantes permitiendo subtracción federal tax liability (capped $5,000 single / $10,000 MFJ). Kansas City y St. Louis cada uno cobran 1% earnings tax sobre residentes Y no-residentes trabajando en la ciudad. Mediana familiar ronda $67,000, elevada por el core profesional Fortune-50 STL pero jalada abajo por sur Missouri y el Bootheel. La comunidad latina pesa concentrada: KC Westside ~30% mexicano desde principios siglo XX (Guadalupe Centers desde 1922, anchor latino más antiguo del país) + STL Cherokee Street ~15% + Bevo Mill Bosnian-American cluster más grande del país + Marshfield/Springfield SW MO comunidad mexicana creciente.

Ver Guía de Impuestos de Missouri →

Section 2

Sueldo neto en Missouri 2026 a cinco tramos comunes de salario

Cifras usan tramos federales 2026 (Rev. Proc. 2025-32), 6.2% SS hasta $184,500, 1.45% Medicare y la tasa efectiva 4.95% Missouri después del federal SD ($16,100) y la subtracción federal tax liability (capped $5,000 single — totalmente capturada a $75K+ ingresos). Declarante soltero, sin contribución 401(k). KC y STL 1% city earnings tax se apila separadamente en Sección 6 — agrega $1,000 a $100K para residentes y no-residentes trabajando en city limits.

Gross salary	Take-home (single)	Note
$50,000	$41,002	$3,417/mes — workable en Springfield, Columbia o STL County; apretado dentro de Clayton o Country Club Plaza KC. Residentes city KC o STL restan otros $500.
$75,000	$59,060	$4,922/mes — mid-range statewide; cubre Tower Grove STL, Brookside KC o Old Southwest Columbia. Residentes city KC o STL restan $750.
$100,000	$75,411	$6,284/mes — STL o KC metro Tier-1 cómodo fuera de los suburbios más caros Clayton o Mission Hills. Federal liability $5K cap binds; efectivo MO ~3.8%. Residentes city KC o STL restan $1,000.
$150,000	$107,547	$8,962/mes — Clayton, Town & Country, Brentwood, Mission Hills KS-side, o Leawood KS-side accesibles. Residentes city KC o STL restan $1,500.
$200,000	$140,208	$11,684/mes después de impuestos. Additional Medicare 0.9% sobre $200K (no aún activo a este umbral exacto). Residentes city KC o STL restan $2,000.

Hogares dos asalariados MFJ ven matemática FICA diferente porque cada cónyuge tiene su propia base SS. El top 4.95% Missouri combinado con la subtracción federal liability significa que la mayoría de profesionales pagan tasa MO efectiva ~3.6-4.0% — competitiva con el flat 3.8% Iowa. KC y STL 1% city earnings taxes cambian la matemática para residentes y no-residentes trabajando en city limits; la mayoría de Clayton (donde Centene HQ sit) está en St. Louis County no en la City, así que trabajadores Centene HQ escapan el 1% STL. Deducción MOST 529 ($8K single / $16K MFJ por beneficiario) está entre las más generosas del país. Para familias mexicanas multigeneracionales en KC Westside (Guadalupe Centers anchor desde 1922), el 1% KC earnings tax es realidad permanente — el ahorro real viene de movimiento a suburbios MO (Lee's Summit, Independence) o KC-KS-side (Overland Park).

Section 3

Dónde se concentran los salarios más altos en Missouri — por rol y empleador

Bandas mediana de compensación para practitioners senior y empleadores MO específicos. Rangos típicos, no entry-level — versiones junior generalmente pagan 40-60% menos.

Ejecutivo Centene — Fortune-50 health insurer

$300K – $15M+ all-in

Centene Corporation HQ Clayton MO (Fortune 50, ~21K Clayton de ~75K nacionalmente). CEO Sarah London reportó $15M en comp 2023. Presidentes división senior en Medicaid managed care, Medicare Advantage y marketplace superan $1-3M. Ancla un deep clúster healthcare-finance alrededor de Clayton + Chesterfield.

Ingeniero defensa senior / ejecutivo Boeing — STL Defense complex

$200K – $5M+

Boeing Defense, Space & Security St. Louis (~16K — F-15EX, F/A-18 Super Hornet, KC-46 Pegasus, MQ-25 Stingray autonomous tanker). Ingenieros systems senior en F-15EX (post-2024 contrato USAF) y MQ-25 (primer programa autónomo Navy carrier-based) superan $250-450K más retención clearance.

Médico especialista (cardiología, oncología, orto)

$400K – $700K

BJC HealthCare (~30K, mayor empleador STL metro), SSM Health HQ STL, Mercy Health STL, St. Luke's Chesterfield, Washington University School of Medicine. Faculty WashU académico cardiotorácico y oncología alcanzan $1M+; equivalentes private-practice en BJC y Mercy superan $700K-1M.

Socio BigLaw — St. Louis + Kansas City equity tier

$350K – $1M+

Bryan Cave Leighton Paisner St. Louis (US co-HQ), Husch Blackwell, Thompson Coburn, Stinson Kansas City, Lathrop GPM, Polsinelli. Mid-tier nacional — la mayoría de socios superan $500K-1M; outlier $1M+ en healthcare PE estrecho y trabajo transaccional Boeing / Centene.

Asesor financiero senior — socio Edward Jones

$300K – $2M+ (full partner)

Edward Jones HQ Des Peres MO (~10K HQ + ~50K worldwide — una de las firmas asesoría de inversión más grandes del país). La estructura partner-track es distintiva — socios ganan equity sustancial además de base + bonus. Socios senior con prácticas establecidas y long tenure superan $1-2M anualmente.

Anestesiólogo / CRNA

$420K – $620K (MD) · $200K – $280K (CRNA)

BJC, SSM, Mercy, St. Luke's, Saint Luke's KC, Truman Medical. MO permite práctica CRNA con supervisión médica. CRNAs son la especialidad nursing mejor pagada.

Bayer Crop Science R&D senior / agrónomo

$150K – $300K + equity

Bayer Crop Science US HQ Creve Coeur MO (~7K St. Louis, post-2018 adquisición Monsanto). Investigación senior en seeds + traits + crop protection corre $200-350K. La litigación Roundup post-Monsanto (~$11B settlements hasta 2024) comprimió comp brevemente pero estabilizó 2024-2026.

Ingeniero software senior — Mastercard / Cerner / fintech

$160K – $280K + equity

Mastercard O'Fallon MO (~6K — global tech hub para operaciones US), Oracle Cerner Kansas City (post-2022 adquisición; ~9K KC area post-cuts), Block KC, Edward Jones tech, Wells Fargo Advisors tech St. Louis. Comp software MO corre debajo de Chicago / Minneapolis pero adelante de Memphis / Nashville a tiers staff+.

Burns & McDonnell ingeniero senior (employee-owned)

$150K – $350K + ESOP

Burns & McDonnell Kansas City MO HQ (~10K — ingeniería, arquitectura, construcción; 100% employee-owned via ESOP). Gerentes proyecto senior en power, T&D, aviación y oil & gas superan $250-350K. La estructura ESOP significa que empleados tenured frecuentemente se jubilan con $1M+ en valor plan.

Enfermera especialidad — ICU, ED, OR

$85K – $135K

BJC, SSM, Mercy, St. Luke's, WashU Medical Center. Diferenciales Magnet-hospital agregan 15-25%; camino CRNA agrega $80-150K. Comp hospital KC y STL corre debajo de Chicago + Minneapolis en offsets COL.

Section 4

Y donde Missouri paga menos — trabajos floor típicos

El mínimo Missouri sube a $15.00 el 1 de enero 2026 por Proposition A (ballot initiative noviembre 2024, elevando MO de $12.30 en 2024 a $13.75 en 2025 y $15.00 en 2026). El tipped sub-mínimo es la mitad del regular mínimo ($7.50 en 2026). Una de las trayectorias minimum-wage más agresivas del Medio Oeste.

Cajero / asociado retail

$30K – $36K

Walmart (presencia MO fuerte), Schnucks (STL-based grocer regional ~15K MO), Hy-Vee (más fuerte en KC), Dierbergs (grocer STL-area), Dollar General. Schnucks da premium modesto para corporate-attached hourly full-time.

Servicio de comida / fast-food

$28K – $38K

Independientes y cadenas. Tipped mínimo MO a $7.50 en 2026 — apreciablemente más alto que el federal $2.13 que la mayoría de estados Sureste usan. Meseros en the Loop STL, Westport KC o Branson frecuentemente superan $45-65K con propinas por volumen.

Auxiliar de salud en casa / cuidador personal

$28K – $38K

La población envejecida MO y expansión Medicaid rural sostienen demanda estable. BAYADA, BrightStar, más long tail operadores pequeños. SW rural y Bootheel corren más bajo que KC y STL metros. Para trabajadoras mexicanas en KC Westside (Guadalupe Centers vecindad), demanda alta.

Trabajador childcare / auxiliar preescolar

$26K – $34K

Bright Horizons, KinderCare, más miles operadores pequeños. Ratio credencial-pay MO es pobre; aides CDA-credentialed raramente superan $32K pese al lift Prop A.

Housekeeping hospitalidad / staff hotel

$28K – $36K

Marriott Renaissance STL, Hyatt Regency Crown Center KC, resorts Branson Lodge, resorts Lake of the Ozarks, Big Cedar Lodge Ridgedale. Turismo Branson (~9M visitantes anuales) y Lake of the Ozarks summer soportan pay hospitalidad sobre-floor.

Trabajador meat processing / poultry — northwest MO

$34K – $48K

Tyson Foods Springfield + Carthage, Cargill Schuyler + Marshall, Smithfield Foods St. Joseph (~3K), Triumph Foods St. Joseph. Procesamiento St. Joseph paga sobre retail floor con hazard premiums pero turnover es alto. Para trabajadores mexicano-centroamericanos en St. Joseph + Marshall + Cassville, plantas Tyson/Smithfield son entry-point laboral histórico.

Section 5

La economía de Missouri — clúster Fortune-50 STL, HQs middle-market KC y los Ozarks-Bootheel rurales

Missouri se divide en tres zonas económicas prácticas. Metro St. Louis (St. Louis City + County + St. Charles + Jefferson + Franklin) ancla el core profesional Fortune-50 del estado. Centene Corporation HQ Clayton (Fortune 50, ~21K Clayton de ~75K nacionalmente) es el mayor empleador privado; Boeing Defense, Space & Security St. Louis (~16K — F-15EX, MQ-25, KC-46, F/A-18) es el mayor empleador defensa. Edward Jones HQ Des Peres (~10K HQ + ~50K worldwide), Bayer Crop Science US HQ Creve Coeur (~7K post-2018 adquisición Monsanto), Emerson Electric HQ (~5K), Stifel Financial HQ (~9K), Wells Fargo Advisors HQ (~12K), Anheuser-Busch (~5K), Mastercard O'Fallon (~6K) redondean el tier corporativo. BJC HealthCare (~30K) es el mayor empleador healthcare del metro, anclado por Washington University School of Medicine. STL Cherokee Street ~15% hispano + Bevo Mill Bosnian-American (cluster Bosnio-Americano más grande del país, mezclado con presencia mexicana creciente) extienden alcance demográfico.

Kansas City (Jackson + Clay + Platte + Cass MO counties) corre economía HQ middle-market más empleo federal. Hallmark Cards HQ (~3K HQ), H&R Block HQ (~2.5K HQ), Burns & McDonnell HQ (~10K — 100% employee-owned via ESOP), Cerner KC (adquirido por Oracle 2022; ~9K KC area post-cuts), American Century Investments. Federal Reserve Bank of Kansas City y agencias federales corren empleo federal sustancial. KC straddles la línea estatal MO-KS — la mayoría del clúster HQ corporativo está del lado MO; Garmin HQ Olathe y bedroom communities (Overland Park, Lenexa) están del lado KS. KC Westside ~30% mexicano-americano (Guadalupe Centers desde 1922 — anchor latino más antiguo del país, sirviendo familias mexicanas multigeneracionales desde la era Mexican Revolution refugee migration) anchor cultural-comunitario profundo.

Springfield (SW MO) corre en Bass Pro Shops HQ (~1K HQ + ~40K nacionalmente), O'Reilly Automotive HQ y Mercy Hospital. Columbia (Boone County) corre en University of Missouri (~30K estudiantes + ~14K empleados) y MU Health Care. Jefferson City ancla state government más Lincoln University. El corredor Mississippi River y el Bootheel (condados Pemiscot, Dunklin, Stoddard) cargan agricultura — soya, maíz, algodón, arroz — con empleo cosecha estacional. St. Joseph (NW MO) corre en Smithfield Foods + Triumph Foods pork processing. Los Ozarks corren en turismo (Branson ~9M visitantes anuales + Lake of the Ozarks summer). Para familias mexicano-centroamericanas en SW MO Springfield/Marshfield comunidad creciente post-2000s, sectores poultry + retail + construcción son entry-points laborales.

Section 6

Cómo el impuesto de Missouri moldea tu sueldo neto real

Missouri tiene 8 tramos progresivos — 1.5% sobre los primeros $1,000 subiendo en pasos 0.5-puntos a 4.95% sobre $7,000. Arriba de $7,000, la tasa top 4.95% aplica a todo. La estructura tramos es teatro para casi todos — un declarante MO single $100K paga aprox $3,769 después del SD federal ($16,100), $5K subtracción federal liability, y los 7 small bracket subsidies. Efectivo ~3.8% a $100K. La reforma 2022 redujo el top de 5.4% a 4.95%; reducciones adicionales hacia 4.5% son posibles si triggers de ingresos continúan hold. Missouri se conforma al SD federal.

Missouri es uno de solo 5 estados restantes (con AL, LA, MT, OR) permitiendo subtracción federal tax liability — capped a $5,000 single / $10,000 MFJ. Para un declarante $100K single pagando ~$13,000 federal tax, el $5K cap está totalmente capturado, reduciendo ingreso gravable MO por $5K — ahorro ~$250/año. MFJ a $200K típicamente captura el cap $10K completo. Arriba del cap, sin beneficio adicional. Kansas City y St. Louis (la city, no el county) cada uno cobran 1% earnings tax sobre wages — aplica a TANTO residentes COMO no-residentes trabajando en la ciudad. KC Form RD-109; STL Form E-1. Commuters suburbanos deben 1% en días-trabajo in-city. La mayoría de Clayton (donde Centene HQ sit) está en St. Louis County no en la City, así que trabajadores Centene HQ escapan el 1% STL.

Missouri es apreciablemente retirement-friendly para retirees Social-Security-plus-public-pension. SS está totalmente exento para declarantes con AGI debajo $85,000 single / $100,000 MFJ; arriba de esos umbrales, la exención phases out. Pensiones públicas (federal civil service, militar, state, local) obtienen exención sustancial con tests ingresos similares. Pensiones privadas y distribuciones IRA / 401(k) para declarantes 60+ obtienen exención más pequeña $6,000. Property tax ~0.97% statewide. Sin state estate o inheritance tax. MOST 529 (Missouri Education Savings Program) está entre los más generosos del país a $8K single / $16K MFJ por beneficiario — a 4.95%, ~$400-$800 por año por niño en tax ahorrado. Para familias mexicanas multigeneracionales en KC Westside heredando casa abuela era 1950s-60s, sin estate tax + property tax bajo es palanca real.

Section 7

$100,000 en Missouri vs estados Midwest + Sureste peer — mismo bruto, neto diferente

Declarante soltero, $100,000 bruto, sin 401(k), deducción estándar federal. Solo state tax (sin KC / STL 1%) — federal y FICA idénticos. La tasa estatal efectiva ~3.8% MO después de subtracción federal liability es competitiva con los estados low-tax de la región; el KC / STL 1% earnings tax cambia la matemática para residentes city y commuters city.

Missouri (baseline, sin city earnings tax)

Neto ~$75,411

State tax ~$3,769 después del SD federal + $5K subtracción federal liability. KC y STL 1% earnings tax agrega $1,000 a $100K para residentes city y no-residentes trabajando ahí.

Tennessee

+$3,769 vs MO

TN 0% income tax — neto ~$79,180. El combinado 9.25-9.75% sales tax TN (2do más alto US) muerde separado en spending.

Iowa

+$1,169 vs MO

IA 3.8% flat (HF 2317 totalmente phased) — efectivo ~3.6% a $100K. Neto ~$76,580. Sin city tax stack.

Illinois

−$1,047 vs MO

IL 4.95% flat con $2,775 PE — solo-state ~$4,812. Neto ~$74,364. Sin Chicago city income tax. IL property tax (~2.1%, #2 nacional) muerde separado.

Kansas

−$1,231 vs MO

KS progresivo top 5.7% — efectivo ~5.0% a $100K. Neto ~$74,180. KC straddles la línea: trabajadores KC-MO enfrentan MO + 1% city tax; trabajadores KC-KS (Overland Park, Lenexa) enfrentan KS 5.7% sin city tax.